Nu ești inclus în nimic

În prima zi, noii dvs. colegi și managerul ar trebui să facă efortul de a vă face să vă simțiți binevenit și de a vă include în noile activități profesionale. Nu ar trebui să vă simțiți singur în prima zi, iar dacă la locul de muncă nu pare să vă pese de noul angajat în prima zi, atunci există o problemă la locul de muncă.

Există o mulțime de comportament nepoliticos

Dacă observați că există o mulțime de comportamente de denigrare și nepoliticoase care circulă între colegi prin e-mailuri, chat-uri și chiar și atunci când vorbesc, atunci este un semn că șeful dvs. nu face nimic pentru a opri astfel de comportamente la locul de muncă.

Bârfele circulă foarte mult

Atunci când bârfele circulă la locul de muncă, nu este un semn bun. Oamenii nu ar trebui să se bage în treburile private ale altora la locul de muncă. Este posibil ca mulți să nu se simtă confortabil cu un astfel de comportament. A permite bârfele și zvonurile să circule nu este cu siguranță un lucru bun.

Locul de muncă este diferit

Un loc de muncă poate fi toxic și atunci când postul pentru care ați aplicat arată complet diferit după procesul de integrare. Dacă vi se dau sarcini diferite, complet diferite de cele așteptate, atunci este un semn că locul de muncă nu este organizat. Fiți atenți la orice alte schimbări legate de programul de lucru, salariu, flexibilitatea muncii etc.

Înspăimântat de ziua următoare

Dacă vă terminați munca în prima zi, temându-vă de ceea ce va urma, atunci cu siguranță această muncă nu este calmă sau relaxantă. Dacă instinctul vă spune că acest loc de muncă pare să aibă astfel de trăsături toxice, atunci este recomandabil să fiți direct cu așteptările și nevoile dumneavoastră de la locul de muncă încă din prima zi, potrivit timesofindia.com